————   培训提升  ————

    企业培训体系是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系。

培训管理体系包括：培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。

培训课程体系是指：建立并完善包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。

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我们的理解(中小企业培训管理存在的困惑) 

    缺乏正常的权限划分机制，造成职责落实过程中出现纰漏，职权滥用、不用、权力不集中等现象

     无固定的培训师队伍，导致教学水平和教学质量具有很大的不确定性，而这个不确定性则意味着企业培训方面存在一定的成本风险。

    以“要求”代替“制度”，培训管理制度陈旧，培训管理缺乏有效的刚性约束，培训工作缺乏权威性，导致问题得不到很好解决，要求得不到贯彻。

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我们的服务

    聚一教育科技可以帮助企业完成标准化培训体系的建设，包括：培训需求调查、培训计划、培训执行过程管理、课程库管理等，聚一教育科技建立的科学培训体系，结合员工职业生涯，使人才培养工作更加符合人才成长规律，提高员工参加培训的积极性和主动性，促进培训的长期可持续发展。

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我们的价值

☆ 帮助企业战略目标实现，培训体系根据岗位上的任职人与岗位胜任要求的差异、员工的绩效差距和员工的个人发展计划开展针对性的培训，从而提高人岗匹配度，以更有效的实现岗位目标，建立训练计划以提升员工的综合能力和满足员工个人和组织的共同成长需要，从而确保企业战略目标的有效达成。

☆☆  帮助企业打造成长环境，为企业创建有利于培养创造力和发挥积极性的成长环境。企业要实现满足员工职业发展需要，帮助员工成长，就需要为员工提供态度、知识、能力等方面培训的支持，也需要创建有利于员工成长的环境。

☆☆☆  帮助企业提升组织竞争能力，培训体系通过系统的培训，反复灌输先进的理念、正确的方法、坚定的信心，把职工培养成为符合企业价值观的“又红又专”人才，这才是锻造企业长久生命力的一大法宝。