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企业发展过程中，关键核心是“人才”管理 

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人才时代，如何看懂一个人？ 

人就像冰山模型，你看到的只是冰山的一角……

冰山素质模型上半部分包括基本知识、基本技能,是外在能力,是容易了解与测量的部分,相对而言比较容易通过培训来改变和发展。

       冰山以下部分包括职业倾向、职业天赋、职业动机、价值观、意愿,是人内在的、难以测量的部分。它们不容易通过外界的影响而得到改变,却对人员的行为、绩效、内驱动力与表现起着关键性的作用。

科学的人才测评可以帮助企业看到冰山以下的信息！

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人才测评的原理

      T12（Talents 12）是一个专业的人才评估系统，根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质，总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点，主要包括四大职业领域、12种典型职业方向、48种职业素质，用于描述不同类型人群在不同职业领域不同岗位上的胜任力表现。T12人才评估系统分卓才版、优才版、得才版三个版本，满足企业不同运用场景。

--职业领域雷达图

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现在已经进入“人才测评＋”时代

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测评的价值

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测评的三大版本系统介绍