————   文化收心  ————

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我们的理解(中小企业企业文化建设存在的困惑) 

1、​企业在快速发展过程中没有明确企业核心价值观、内在驱动力；
2、企业文化如何有效衔接战略，如何形成企业核心竞争力；
3、随着企业的发展，员工凝聚力与归属感下降，企业凝聚力无法持续的保持；
4、企业持续的发展缺乏内在驱动力，尚未形成共同的价值观；
5、企业进入发展瓶颈，企业的“愿景”与“使命”不清晰，员工失去发展动力；
6、企业理念无法有效“落地”，企业文化成了口号文化、书本文化，无法提升管理水平；
7、企业文化如何量化考核，如何融入管理，如何形成制度、流程和规范。

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我们的服务

一、企业文化调研与定位

• 企业历史沿革
• 企业关键成功要素分析
• 员工满意度、敬业度、工作环境氛围分析
• 文化现状类型及期望类型分析
• 管理问题与归因分析
• 企业文化提升建议

二、企业文化核心理念构建​

• ​管理者文化理念共识研讨会

• 文化历程（文化演进脉络）
• ​文化核心（使命、愿景、价值观体系等）
• ​组织行为准则、员工行为准则
• ​禁止行为准则

三、企业文化深植实施

• ​企业文化管理规范
• ​顶层架构设计
• ​三年内文化实施规划与细则
• ​针对文化理念及实施规划进行培训与辅导

实施模型

推进规划

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我们的价值